تبادل لینک هوشمند ارسال شده در دو شنبه 21 فروردين 1396برچسب:, - 11:17
پایان نامه ارشد ارتباط احساس مهم بودن کارکنان با تعهدسازماني
جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
مدل توانمندسازي گائو[1]
گائو در سال 2001 به نمايندگي از کميته امور دولتي آمريکا ، پژوهشي را تحت” عنوان سرمايه انساني اقداماتي را که به توانمندسازي کارکنان منجر گرديده ” اجرا کرد .اين موسسه پنج اداره با نمايندگي بزرگ آمريکا را مورد هدف قرار داد و کليه اقدامات اين ادارات را در راستاي توانمندسازي مورد تجزيه و تحليل قرار داد .اين موسسه نتيجه مطالعات خود را در شش گام اساسي شناخت که شامل :
- ابعاد تعهد
- ابعاد درگيري اتحاديه هاي کارکنان
- ابعاد بهره گيري از گروه هاي کارکنان
- ابعاد آموزش
- ابعاد درگيري کارکنان در برنامه ريزي
- ابعاد تعامل براي توانمندسازي کارکنان
گائو معتقد است توجه به توانمندسازي کارکنان و درگير کردن آنان در امور اجرايي تغيير را آسان تر مي نمايد .مدل توانمندسازي گائو در صفحه بعد ارائه مي گردد . (خلج ، 1388 ،103-102)
[1] G.A.O
سوالات یا اهداف پایان نامه :
اهداف فرعي:
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
نظرات شما عزیزان:
نويسنده
مدیر
